異業種連携によるミレニアル世代の働き方改革推進コミュニティ 「Millennial Innovation for the Next Diverse Society(略称:MINDS)」を発足
~2020年に向けた理想の働き方を実践・提言する、ミレニアル世代によるプロジェクト~

2019年2月8日 [お知らせ]

カブドットコム証券株式会社は、製造・金融・運輸・食品・ITなどの異業種の企業に所属するミレニアル世代(*1)の社員が集まり、2020年に向けた理想の働き方を実践し、その学びを自社や社会に還元していくための、異業種連携によるミレニアル世代の働き方改革推進コミュニティ「Millennial Innovation for the Next Diverse Society(略称:MINDS)」を、2019年1月1日(火)に7社とともに発足し、キックオフ ミーティングを開催して、コミュニティとしての方向性を以下のように決定しました。

MINDSの概要

  • 名称:MINDS(Millennial Innovation for the Next Diverse Society ~異業種連携によるミレニアル世代の働き方改革推進コミュニティ~)
  • 設立:2019年1月1日(火)
  • 参画企業:味の素株式会社、カブドットコム証券株式会社、株式会社電通デジタル、日本航空株式会社、日本マイクロソフト株式会社、パナソニック株式会社 コネクティッドソリューションズ社、東日本旅客鉄道株式会社、三菱自動車工業株式会社(2019年1月31日時点 五十音順)
  • MINDS運営事務局:株式会社電通デジタル、日本マイクロソフト株式会社

MINDSのミッションとビジョン

  • ミッション:すべての個人が自分らしく働く社会を実現する
  • ビジョン:業界、会社の枠を超えたミレニアル世代から多様性ある働き方を日本社会に浸透させるこのミッションとビジョンで我々MINDSはミレニアル世代のみならず世代や性別を越えた全ての人が”いきいき”する働き方を目指します。また、今後さらに加速するAI時代などにも対応できるような新しい人材・職種の創出に関してもMINDSで実証・提言していくことで、日本社会に多様性のある働き方を浸透させていく活動を行います。

MINDSのロゴの意味

  • ロゴの意味は2つあります。
    1. ” I ”という文字には自分という意味があるため、その文字を反転させ個人のみが目立つのでなく、皆で理想の働き方を実現するという意味を込めています。
    2. ” I ”の部分を人に見立て仲間と手を取り合っている様子を表現しています。
      共により良い社会の実現に向けてこのロゴを掲げ活動して行きます。

2019年1月18日(金)MINDSキックオフ ミーティング

MINDSのキックオフ ミーティングを1月18日(金)に開催し、参画企業各社から総勢39名の人事・新規事業・IT・営業など様々な部署に所属しているミレニアル世代のメンバーが参加しました。ミレニアル世代が理想とする働き方を8グループに分かれてディスカッションし、最後にお互いに共有するワークショップを実施しました。企業ごとに働き方改革の取り組みや課題が異なっていたり、個人でどのように働きたいかという考えなども様々で、多様性を実感したワークショップとなりました。

今後の活動予定

  • 各プロジェクトベースでの実証実験
    実証案の一例(案)
    • 場所・時間に制約されない働く環境の実現と評価の実施
    • 既存業務の効率化
    • 社外インターンやリバースメンターシップの実施
  • 分科会の設置
    MINDSでは1月18日のキックオフ ミーティングにおいて出た意見やアイディア・課題などを基に分科会を立ち上げます。この分科会は、働き方に関する共通の課題認識などをテーマにディスカッション、調査、研究、検証などを行っていくものです。参画企業の枠を超えて実施していきます。
  • エグゼクティブ コミュニティの設置
    • MINDS参画企業の代表者によるエグゼクティブ コミュニティを設置する予定です。

MINDSとしての情報発信

  • 今後は以下のSNSを通じて活動の進捗を発信していきます。
    • Facebook ID:MINDS2019@outlook.com
    • Twitter ID:Minds_working
  • MINDSへの参加のご問い合わせやご質問は下記の連絡先までお願いします。
    MINDS 運営事務局
    E-mail:MINDS2019@outlook.com

当社は今年で創業20周年の節目を迎え、新中計で掲げた「MUFGデジタルイノベーションのフロントランナー」をめざすべく、働き方改革においても「先進性・多様性・効率性」の実現に向けたさまざまな取組みにチャレンジしています。

  • *12000年代に成人あるいは社会人になる世代で、1980年代から2000年代初頭までに生まれた人の総称。

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